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ixly
20 Jahre Aktivität
Beschreibung
Etablierter niederländischer Online Anbieter für ein breites Spektrum an Intelligenz- und Persönlichkeitstests
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Über den Anbieter
ixly ist ein führender niederländischer Anbieter für moderne wissenschaftlich validierte Persönlichkeits- und Intelligenztests.
ixly entwickelt adaptive Tests mit intelligenten Algorithmen. Diese Algorithmen wählen Testfragen selbstregulierend anhand der gegebenen Antworten aus. Die Anzahl der Fragen und die Dauer der Tests wird dadurch im Verhältnis zu den bisherigen klassischen Testverfahren um etwa 2/3 reduziert.
Der adaptive Intelligenztest ist bereits verfügbar, der adaptive Persönlichkeitstest ist ab September 2018 erhältlich. Die Testdauer liegt bei beiden Tests zwischen 10 und 15 Minuten.
ixly bietet – ohne Zusatzkosten – ein Test-Toolkit für das gesamte Testmangement an. Der Aufwand für den Einsatz der Tools wird damit deutlich reduziert, der administrative Prozess beschleunigt. Lernen Sie das intuitive und effiziente Test-Toolkit kennen und testen Sie das gesamte Test-Repertoire einen Monat lang kostenfrei und unverbindlich.
Testbeispiele:
Mit dem arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen werfen Sie einen tiefen Blick auf das Persönlichkeitsprofil und die Kompetenzen.
Im Fragebogen Karrierewerte finden Sie, was eine Person im Berufsleben motiviert.
Der adaptive Intelligenztest bestimmt in sehr kurzer Zeit den IQ einer Person.
Mit dem Dilemmas Test prüfen Sie differenziert die berufliche Integrität einer Person.
Mit den ixly eAssessments „objektivieren“ Sie die Qualität von Management Entscheidungen in Recruiting und Personalentwicklung.
ixly Vorteile:
=> für KMUs, Großunternehmen, HR Beratungsunternehmen und Psychologen gleichermaßen attraktiv
=> keine zusätzlichen Einrichtungs- oder Zertifizierungskosten
=> ohne Implementierungsaufwand sofort einsatzfähig (Test Management Software as a Service)
=> sehr kurze Testzeiten und positive individuelle Testerlebnisse durch adaptive Tests
=> große Testauswahl für Recruiting, Development, HR Beratung und Coaching
=> solide Entscheidungsgrundlagen durch leicht verständliche Auswertungen
=> Pay-as you-use-Preismodell mit einer flexiblen Kombination aus Abonnement und Preis pro Test
Die attraktiven ixly Preise sind nutzungsabhängig. Für die drei Tests zu Persönlichkeit, Motiven und IQ zahlen Sie im Intensiv Abo zusammen € 59,80.
Ein vergleichbar kleines Investment in die Qualität Ihrer Entscheidungsprozesse mit einer großen Wirkung im Einzelfall. Mit den ixly eAssessments werden Fehlentscheidungen reduziert und Entscheidungen zu Gunsten der „unentdeckten“ eigenen Talente gestärkt.
Seien Sie mit dabei und nutzen Sie modernste Technologien und intelligente Tools, um einen Dialog mit den besten Talenten zu beginnen. Die Besten schätzen smarte Tests zur Stärkung der Selbstreflexion und Differenzierung gegenüber Mitbewerbern.
Tools
PT
Adaptiver Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz
ixly
Adaptiver Intelligenztest, der sich automatisch an das Niveau des Teilnehmers anpasst.
- adaptiver Intelligenztest
- kurzer Intelligenztest
- schneller Intelligenztest
- verbaler Intelligenztest
- numerischer Intelligenztest
- abstrakter Intelligenztest
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Leistungspotenziale
Die Performance der Führungskräfte soll mit einer Potenzialanalyse systematisch und valide beurteilt werden.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Details
PT
Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen
ixly
Umfassendes Assessment der beruflichen Persönlichkeit
- Persönlichkeitstest
- Persönlichkeitsmerkmale
- Kompetenzindikator
- Kompentenzen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
PT
Karrierewerte
ixly
Motivationstest, der Einblick in die Beweggründe und Motivatoren einer Person gibt
- primäre Motivatoren
- sekundäre Motivatoren
- neutrale Motivatoren
- Demotivatoren
- Work Life Balance
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Werte-Analyse
Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Quinn Managementrollen
ixly
Zeigt die Vorliebe für bestimmte Managementrollen in Bezug zu aktuellen Management-Zielen-
- Managementrollen
- Managementkompetenzen
- Neigung für Managementrollen
- Wichtigkeit von Managementrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Personality Colours
ixly
Für den farblichen Code der Persönlichkeitseigenschaften
ROT Anführer, GRÜN Verbinder, GELB Initiator, BLAU Kontrolleur
- Typen
- Rollen
- Farbmodell
- Grün Rot Blau Gelb
- Farbcode Managementrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Big 5 Teambeiträge
ixly
Erfasst die Big-Five-Faktoren und die primären und sekundären Teamrollen einer Person
- Team
- Teamwork
- Big-Five
- Persönlichkeit
- Teambeiträge
Anwendungsgebiete
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Details
PT
Karrierescan
ixly
Wer bin ich, was will ich und was kann ich? Umfassendes Testprogramm für die Karriereberatung
- Wer bin ich?
- Was kann ich?
- Was will ich?
- Motivatoren
- Interesse für Branchen
- Interesse für Aufgaben
- Interessenprofil
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Details
PT
Sales Assessment
ixly
Integrales Testprogramm für Personalauswahl bei Sales Rollen
- Sales Assessment
- Sales Rollen
- Vertriebskompetenztest
- Sales Match
- Überzeugungskraft
- Verhandlungsgeschick
- Initiative
- Durchhaltevermögen
- Ergebnisorientierung
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
PT
Flussdiagramme
ixly
Flussdiagramme misst die Fähigkeit, existierende Regeln auf neue Probleme anzuwenden.
- Kognitive Kapazität
- Begreifen von komplexen Systemen
- Entwerfen von komplexen Systemen
- Test Software Entwicklungskompetenz
- Test Softwareentwicklung
Details
PT
Figurenserien
ixly
Misst die Fähigkeit zur abstrakten Analyse.
- analytische Fähigkeiten
- Abstraktionsvermögen
- logische Kompetenzen
Details
PT
Moralische Werte
ixly
Gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte und damit in die Integrität einer Person
- Integrität
- Tendenz Integrität zu verletzen
- Dilemma
- Integritäötsverletzungen
Details
PT
Denkstile
ixly
Kurzer, ipsativer Fragebogen, der 6 Denkstile von Teammitgliedern aufzeigt (nach Eduard de Bono)
- Teambuilding
- Denkstile in Farben
- Eduard de Bono
- Denkstil-Modell
Anwendungsgebiete
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Details
PT
Kommunikationsstile Inventar
ixly
Das KSI misst sechs Kommunikationsstile:
Präzise, Expressiv, Verbal Aggressiv, Diskussionsbereit, Emotional, Impressiv
- Kommunikationsstile
- Kommunikations-DNA
- Kommunikationsverhalten
- KSI
- Reinout E. de Vries
- Angelique Bakker
Anwendungsgebiete
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Teamrollenindikator
ixly
Zeigt die Vorliebe für eine oder mehrere Rollen in einem Team auf
- Teamrollenindikator
- Belbin
- Teamrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
360
360-Toolkit
ixly
360-Grad-Feedback System | Keine Vorabinvestitionen | Pay-as-you-use-Preismodell | Keine IT-Kenntnisse erforderlich
- 360
- 360 Grad Feedback
- 180 Grad Feedback
- Vorgesetztenbeurteilung
- Feedback System
Anwendungsgebiete
360 Feedback
Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven
Details
PT
Process-Toolkit
ixly
Online-Portal-Plattform für die einfache Einrichtung von HR Prozessen | ohne Vorabkosten | ohne IT-Kenntnisse
- HR Prozesse
- Testmanagementsystem
- Bewerbermanagementsystem
- Assessment
- Managementsystem
- Mitarbeitergespräche
- Coaching
- e-Learning
Details
Werte
Unsere Mission ist, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Unser Motto lautet: "Menschen machen den Unterschied!"
Dafür investieren wir – gemeinsam mit Ihnen – Zeit, Arbeit und Mühe.
Besuchen Sie uns auf ixly.de
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ixly
20 Jahre Aktivität
Beschreibung
Etablierter niederländischer Online Anbieter für ein breites Spektrum an Intelligenz- und Persönlichkeitstests
Tools
PT
Adaptiver Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz
ixly
Adaptiver Intelligenztest, der sich automatisch an das Niveau des Teilnehmers anpasst.
- adaptiver Intelligenztest
- kurzer Intelligenztest
- schneller Intelligenztest
- verbaler Intelligenztest
- numerischer Intelligenztest
- abstrakter Intelligenztest
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Leistungspotenziale
Die Performance der Führungskräfte soll mit einer Potenzialanalyse systematisch und valide beurteilt werden.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Details
PT
Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen
ixly
Umfassendes Assessment der beruflichen Persönlichkeit
- Persönlichkeitstest
- Persönlichkeitsmerkmale
- Kompetenzindikator
- Kompentenzen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
PT
Karrierewerte
ixly
Motivationstest, der Einblick in die Beweggründe und Motivatoren einer Person gibt
- primäre Motivatoren
- sekundäre Motivatoren
- neutrale Motivatoren
- Demotivatoren
- Work Life Balance
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Werte-Analyse
Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Quinn Managementrollen
ixly
Zeigt die Vorliebe für bestimmte Managementrollen in Bezug zu aktuellen Management-Zielen-
- Managementrollen
- Managementkompetenzen
- Neigung für Managementrollen
- Wichtigkeit von Managementrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Personality Colours
ixly
Für den farblichen Code der Persönlichkeitseigenschaften
ROT Anführer, GRÜN Verbinder, GELB Initiator, BLAU Kontrolleur
- Typen
- Rollen
- Farbmodell
- Grün Rot Blau Gelb
- Farbcode Managementrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Big 5 Teambeiträge
ixly
Erfasst die Big-Five-Faktoren und die primären und sekundären Teamrollen einer Person
- Team
- Teamwork
- Big-Five
- Persönlichkeit
- Teambeiträge
Anwendungsgebiete
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Details
PT
Karrierescan
ixly
Wer bin ich, was will ich und was kann ich? Umfassendes Testprogramm für die Karriereberatung
- Wer bin ich?
- Was kann ich?
- Was will ich?
- Motivatoren
- Interesse für Branchen
- Interesse für Aufgaben
- Interessenprofil
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Details
PT
Sales Assessment
ixly
Integrales Testprogramm für Personalauswahl bei Sales Rollen
- Sales Assessment
- Sales Rollen
- Vertriebskompetenztest
- Sales Match
- Überzeugungskraft
- Verhandlungsgeschick
- Initiative
- Durchhaltevermögen
- Ergebnisorientierung
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
PT
Flussdiagramme
ixly
Flussdiagramme misst die Fähigkeit, existierende Regeln auf neue Probleme anzuwenden.
- Kognitive Kapazität
- Begreifen von komplexen Systemen
- Entwerfen von komplexen Systemen
- Test Software Entwicklungskompetenz
- Test Softwareentwicklung
Details
PT
Figurenserien
ixly
Misst die Fähigkeit zur abstrakten Analyse.
- analytische Fähigkeiten
- Abstraktionsvermögen
- logische Kompetenzen
Details
PT
Moralische Werte
ixly
Gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte und damit in die Integrität einer Person
- Integrität
- Tendenz Integrität zu verletzen
- Dilemma
- Integritäötsverletzungen
Details
PT
Denkstile
ixly
Kurzer, ipsativer Fragebogen, der 6 Denkstile von Teammitgliedern aufzeigt (nach Eduard de Bono)
- Teambuilding
- Denkstile in Farben
- Eduard de Bono
- Denkstil-Modell
Anwendungsgebiete
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Details
PT
Kommunikationsstile Inventar
ixly
Das KSI misst sechs Kommunikationsstile:
Präzise, Expressiv, Verbal Aggressiv, Diskussionsbereit, Emotional, Impressiv
- Kommunikationsstile
- Kommunikations-DNA
- Kommunikationsverhalten
- KSI
- Reinout E. de Vries
- Angelique Bakker
Anwendungsgebiete
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
PT
Teamrollenindikator
ixly
Zeigt die Vorliebe für eine oder mehrere Rollen in einem Team auf
- Teamrollenindikator
- Belbin
- Teamrollen
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Details
360
360-Toolkit
ixly
360-Grad-Feedback System | Keine Vorabinvestitionen | Pay-as-you-use-Preismodell | Keine IT-Kenntnisse erforderlich
- 360
- 360 Grad Feedback
- 180 Grad Feedback
- Vorgesetztenbeurteilung
- Feedback System
Anwendungsgebiete
360 Feedback
Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven
Details
PT
Process-Toolkit
ixly
Online-Portal-Plattform für die einfache Einrichtung von HR Prozessen | ohne Vorabkosten | ohne IT-Kenntnisse
- HR Prozesse
- Testmanagementsystem
- Bewerbermanagementsystem
- Assessment
- Managementsystem
- Mitarbeitergespräche
- Coaching
- e-Learning
Details
Bilder
Über den Anbieter
ixly ist ein führender niederländischer Anbieter für moderne wissenschaftlich validierte Persönlichkeits- und Intelligenztests.
ixly entwickelt adaptive Tests mit intelligenten Algorithmen. Diese Algorithmen wählen Testfragen selbstregulierend anhand der gegebenen Antworten aus. Die Anzahl der Fragen und die Dauer der Tests wird dadurch im Verhältnis zu den bisherigen klassischen Testverfahren um etwa 2/3 reduziert.
Der adaptive Intelligenztest ist bereits verfügbar, der adaptive Persönlichkeitstest ist ab September 2018 erhältlich. Die Testdauer liegt bei beiden Tests zwischen 10 und 15 Minuten.
ixly bietet – ohne Zusatzkosten – ein Test-Toolkit für das gesamte Testmangement an. Der Aufwand für den Einsatz der Tools wird damit deutlich reduziert, der administrative Prozess beschleunigt. Lernen Sie das intuitive und effiziente Test-Toolkit kennen und testen Sie das gesamte Test-Repertoire einen Monat lang kostenfrei und unverbindlich.
Testbeispiele:
Mit dem arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen werfen Sie einen tiefen Blick auf das Persönlichkeitsprofil und die Kompetenzen.
Im Fragebogen Karrierewerte finden Sie, was eine Person im Berufsleben motiviert.
Der adaptive Intelligenztest bestimmt in sehr kurzer Zeit den IQ einer Person.
Mit dem Dilemmas Test prüfen Sie differenziert die berufliche Integrität einer Person.
Mit den ixly eAssessments „objektivieren“ Sie die Qualität von Management Entscheidungen in Recruiting und Personalentwicklung.
ixly Vorteile:
=> für KMUs, Großunternehmen, HR Beratungsunternehmen und Psychologen gleichermaßen attraktiv
=> keine zusätzlichen Einrichtungs- oder Zertifizierungskosten
=> ohne Implementierungsaufwand sofort einsatzfähig (Test Management Software as a Service)
=> sehr kurze Testzeiten und positive individuelle Testerlebnisse durch adaptive Tests
=> große Testauswahl für Recruiting, Development, HR Beratung und Coaching
=> solide Entscheidungsgrundlagen durch leicht verständliche Auswertungen
=> Pay-as you-use-Preismodell mit einer flexiblen Kombination aus Abonnement und Preis pro Test
Die attraktiven ixly Preise sind nutzungsabhängig. Für die drei Tests zu Persönlichkeit, Motiven und IQ zahlen Sie im Intensiv Abo zusammen € 59,80.
Ein vergleichbar kleines Investment in die Qualität Ihrer Entscheidungsprozesse mit einer großen Wirkung im Einzelfall. Mit den ixly eAssessments werden Fehlentscheidungen reduziert und Entscheidungen zu Gunsten der „unentdeckten“ eigenen Talente gestärkt.
Seien Sie mit dabei und nutzen Sie modernste Technologien und intelligente Tools, um einen Dialog mit den besten Talenten zu beginnen. Die Besten schätzen smarte Tests zur Stärkung der Selbstreflexion und Differenzierung gegenüber Mitbewerbern.
Werte
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Dafür investieren wir – gemeinsam mit Ihnen – Zeit, Arbeit und Mühe.
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