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Adaptiver Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz

ixly

20 Jahre Aktivität
50000 Tests / Jahr

Beschreibung

Adaptiver Intelligenztest, der sich automatisch an das Niveau des Teilnehmers anpasst.
  • adaptiver Intelligenztest
  • kurzer Intelligenztest
  • schneller Intelligenztest
  • verbaler Intelligenztest
  • numerischer Intelligenztest
  • abstrakter Intelligenztest

Über das Tool

Vorteile adaptiver Intelligenztest

Bei traditionellen Tests wird davon ausgegangen, dass jede Aufgabe gleich schwer ist. Beim adaptiven Intelligenztest haben wir durch Untersuchungen den Schwierigkeitsgrad jeder Aufgabe festgestellt. Jeder Kandidat bekommt verschiedene Aufgaben vorgelegt, je nach seinem/ihrem Niveau. Gibt man eine falsche Antwort, folgt als nächstes eine einfachere Aufgabe; gibt man die richtige Antwort, wird die nächste Aufgabe schwieriger. Auf diese Weise wird das Niveau des Kandidaten beim Lösen der Aufgaben bereits festgestellt. Dadurch vermeiden wir, dass Kandidaten mit einem niedrigen Niveau viel zu schwierige Aufgaben bekommen und dass Kandidaten mit einem hohen Niveau viel zu leichte Aufgaben vorgelegt werden. Der Vorteil ist außerdem, dass wir schneller und präziser feststellen können, auf welchem Niveau sich der Kandidat befindet.

In der Praxis bedeutet das, dass jeder Kandidat einen anderen Test absolviert. Jeder Subtest beinhaltet momentan rund 200 Aufgaben, von denen das System jeweils die passendsten auswählt. Sobald das Niveau des Kandidaten zuverlässig genug gemessen ist, wird der Subtest beendet. Der Kandidat kann dann eine Pause machen und mit dem nächsten Subtest fortfahren.

Vorteile aus Sicht der Teilnehmer

  • Der adaptive Intelligenztest benötigt weniger Zeit.
  • Der adaptive Intelligenztest vermittelt IMMER eine positive Selbstwahrnehmung im Test selbst.
  • Diese positive Wahrnehmung KANN sich auch in der Auswertung bestätigen, MUSS es aber nicht. Je nach der individullen Performance.

Bestandteile

Der AKT Allgemeine Intelligenz besteht aus drei Subtests, die im Folgenden beschrieben werden:

Numerisch
Der Kandidat muss in einer Reihe von Zahlen eine logische Verbindung entdecken. Diese analytische Fähigkeit ist wichtig für Funktionen, bei denen Berechnungen gemacht und aus numerischem Material Schlussfolgerungen gezogen werden müssen.

Abstrakt
Hier muss der Kandidat in einer Reihe von Figuren ein Muster entdecken und dieses Muster auf logische Weise fortführen. Diese analytische Kapazität ist wichtig bei Funktionen, die konzeptionell komplex sind und bei denen problemlösende Fähigkeiten verlangt werden.

Verbal
Der Kandidat muss aus sechs Wörtern zwei Wörter auswählen, die zusammen mit zwei vorgegebenen Wörtern eine Analogie bilden. Diese verbal-analytische Fähigkeit ist wichtig für Positionen, die verbales und/oder schriftliches Argumentieren voraussetzen.

Wissenschaftliche Quick Facts 

Beispielauswertung 

,

USP

Ixly bietet als einer der größten Testanbieter in den Niederlanden effiziente online HRM-Prozesslösungen rund um den Einsatz der Tools an

  • Forschungsnahe wissenschaftliche Testentwicklung
  • Sehr positiv beurteilt durch das Dutch Committee on Tests and Testing (COTAN) 
  • ISO-9001 Quality Management und ISO-27001 Information Security Management zertifiziert
  • 25-30% Marktanteil bei Assessment-Centern in den Niederlanden
  • Anbieter einer kostenfreien Testmanagement Lösung im Test-Toolkit 
  • Anbieter eines 360-Toolkits über den professsionellen Einsatz in Unternehmen und Organisationen
  • Anbieter eines Process-Toolkits für die kundenindividuelle Organisation und das Management von testnahen Prozessen

Kontakt

    Anbieter

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    Zum Anbieterprofil
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    Adaptiver Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz

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    20 Jahre Aktivität
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    Beschreibung

    Adaptiver Intelligenztest, der sich automatisch an das Niveau des Teilnehmers anpasst.
    • adaptiver Intelligenztest
    • kurzer Intelligenztest
    • schneller Intelligenztest
    • verbaler Intelligenztest
    • numerischer Intelligenztest
    • abstrakter Intelligenztest

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      PT

      Personaltests & Fragebögen

      Testkategorie

      • -- Intelligenz
      • -- Leistung & Fähigkeiten
      • --- Numerische Fähigkeiten
      • --- Verbale Fähigkeiten
      • --- Logische Fähigkeiten
      • - Leistungstests

      Einsatzgebiete

      • - Berufswahl
      • - Personalauswahl
      • -- Online-Assessment
      • -- Management Audit
      • -- Self-Assessment
      • -- Coaching
      • -- Potenzialanalyse
      • -- Talentmanagement
      • - Personalentwicklung
      • -- Karriereentwicklung
      • - Organisation
      • -- Organisationsentwicklung

      Zielgruppe

      • - Berufseinsteiger
      • -- Hochschulabsolventen / Trainees
      • - Führungskräfte
      • -- Executives
      • -- Gehobenes Management
      • -- Mittleres Management
      • -- Nachwuchsführungskräfte
      • -- Teamleiter / Gruppenleiter
      • -- Technik / IT / Ingenieure
      • - Mitarbeiter
      • -- Vertrieb / Einkauf
      • -- Marketing / Kommunikation
      • -- Projektmanagement
      • - Unternehmer
      • -- Gründer
      • -- Berater

      Befragungsmethode

      • - Befragungsmedium
      • -- Online
      • -- Mobile

      Sprache

      • - Deutsch
      • - Englisch
      • - Französisch
      • - Niederländisch

      Benutzerverwaltung

      • - Bewerbermanagementsystem
      • - Testmanagementsystem

      Unternehmensgröße

      • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
      • - Kleinunternehmen (<50)
      • - Mittlere Unternehmen (>500)
      • - Großunternehmen (<500)
      • - Städte / Länder / Kommunen
      • - Hochschulen / Universitäten

      Branche

      • - Internet
      • - Technologie & Elektronik
      • - Pharma & Gesundheit
      • - Öffentliche Verwaltung
      • - Tourismus & Gastronomie
      • - Verkehr & Logistik
      • - Konsum- & Gebrauchsgüter
      • - Medien & Werbung
      • - Industriegüter & Metall
      • - Handel
      • - Finanzen & Versicherungen
      • - Energie & Umwelt
      • - Dienstleistungen & Handwerk
      • - Baugewerbe

      Datenexport / Schnittstellen

      • - HRIS (Human Resource Information System)
      • - HRMS (Human Resource Management System)

      Wissenschaftliche Kriterien

      • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
      • - Manual zur Testentwicklung
      • - Hinweise zur Handhabung
      • - Normierungsstichproben
      • - Objektivität
      • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
      • - Valididtät (Gültigkeit)
      • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
      • - Andere Zertifizierung
      • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
      • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)

      Über das Tool

      Vorteile adaptiver Intelligenztest

      Bei traditionellen Tests wird davon ausgegangen, dass jede Aufgabe gleich schwer ist. Beim adaptiven Intelligenztest haben wir durch Untersuchungen den Schwierigkeitsgrad jeder Aufgabe festgestellt. Jeder Kandidat bekommt verschiedene Aufgaben vorgelegt, je nach seinem/ihrem Niveau. Gibt man eine falsche Antwort, folgt als nächstes eine einfachere Aufgabe; gibt man die richtige Antwort, wird die nächste Aufgabe schwieriger. Auf diese Weise wird das Niveau des Kandidaten beim Lösen der Aufgaben bereits festgestellt. Dadurch vermeiden wir, dass Kandidaten mit einem niedrigen Niveau viel zu schwierige Aufgaben bekommen und dass Kandidaten mit einem hohen Niveau viel zu leichte Aufgaben vorgelegt werden. Der Vorteil ist außerdem, dass wir schneller und präziser feststellen können, auf welchem Niveau sich der Kandidat befindet.

      In der Praxis bedeutet das, dass jeder Kandidat einen anderen Test absolviert. Jeder Subtest beinhaltet momentan rund 200 Aufgaben, von denen das System jeweils die passendsten auswählt. Sobald das Niveau des Kandidaten zuverlässig genug gemessen ist, wird der Subtest beendet. Der Kandidat kann dann eine Pause machen und mit dem nächsten Subtest fortfahren.

      Vorteile aus Sicht der Teilnehmer

      • Der adaptive Intelligenztest benötigt weniger Zeit.
      • Der adaptive Intelligenztest vermittelt IMMER eine positive Selbstwahrnehmung im Test selbst.
      • Diese positive Wahrnehmung KANN sich auch in der Auswertung bestätigen, MUSS es aber nicht. Je nach der individullen Performance.

      Bestandteile

      Der AKT Allgemeine Intelligenz besteht aus drei Subtests, die im Folgenden beschrieben werden:

      Numerisch
      Der Kandidat muss in einer Reihe von Zahlen eine logische Verbindung entdecken. Diese analytische Fähigkeit ist wichtig für Funktionen, bei denen Berechnungen gemacht und aus numerischem Material Schlussfolgerungen gezogen werden müssen.

      Abstrakt
      Hier muss der Kandidat in einer Reihe von Figuren ein Muster entdecken und dieses Muster auf logische Weise fortführen. Diese analytische Kapazität ist wichtig bei Funktionen, die konzeptionell komplex sind und bei denen problemlösende Fähigkeiten verlangt werden.

      Verbal
      Der Kandidat muss aus sechs Wörtern zwei Wörter auswählen, die zusammen mit zwei vorgegebenen Wörtern eine Analogie bilden. Diese verbal-analytische Fähigkeit ist wichtig für Positionen, die verbales und/oder schriftliches Argumentieren voraussetzen.

      Wissenschaftliche Quick Facts 

      Beispielauswertung 

      USP

      Ixly bietet als einer der größten Testanbieter in den Niederlanden effiziente online HRM-Prozesslösungen rund um den Einsatz der Tools an

      • Forschungsnahe wissenschaftliche Testentwicklung
      • Sehr positiv beurteilt durch das Dutch Committee on Tests and Testing (COTAN) 
      • ISO-9001 Quality Management und ISO-27001 Information Security Management zertifiziert
      • 25-30% Marktanteil bei Assessment-Centern in den Niederlanden
      • Anbieter einer kostenfreien Testmanagement Lösung im Test-Toolkit 
      • Anbieter eines 360-Toolkits über den professsionellen Einsatz in Unternehmen und Organisationen
      • Anbieter eines Process-Toolkits für die kundenindividuelle Organisation und das Management von testnahen Prozessen

      ADRESSE

      Peats GmbH

      Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

      040 180 51755

      +49 174 141 1313

      jennifer.frotscher@peats.de

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