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Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee
my-Employee GFCI ist Anbieter für Recruiting, Performance Management und Personalentwicklung mit HARRISON ASSESSMENTS
Sie wollen Entscheidungssicherheit, klare Analysen und Hinweise auf Chancen, Möglichkeiten und Risiken?
- Eignungsanalysen, Stärken - Schwächen- Potenziale?
- Risiken, Schwierigkeiten, Kulturfaktoren?
- Negative Verhaltenstendenzen und Risiken für Leistung und Zusammenarbeit?
Wir haben uns den "Grundsätzen ordnungsgemässer und qualifizierter Personalberatung" vom BDU e.V. unterworfen und stehen so für die besondere Qualität:
- Passung zu Ihren spezifischen Such- & Anforderungsprofilen
Erfolgsprognosenmit Eignungskennziffer und Interviewleitfaden - Passung mit Ihren firmeninternen Kompetenzmodellen
Persönliches Vorgehensweisen im Vergleich zu gewünschten vorgehensweisen - Eignungs- und Potenzialanalysen für Versetzung und Beförderung
Entwicklungsmöglichkeiten und -Empfehlungen - Kulturtransformationen, z.B. im Rahmen der Digitalisierung
Change Management und Verhaltensänderungen - Zusammenarbeit verbessern
Teamarbeit verbessern und Eitelkeiten vermeiden - Individuelles Coaching, wenn es nicht von allein weiter geht
Mehr Erfolg in einem veränderten Umfeld - Onboarding für Führungskräfte
Hierzu setzen wir ONLINE ASSESSMENTS ein und ermöglichen es unseren Kunden, diese auch in Eigenregie selber zu betrieben. Wir verfügen weiterhin über IT Kompetenz (SAP, Success Factors, und andere) so dass Sie sich mit uns auf die Neue Welt mit Big Data im Personalbereich vorbereiten können.
Wir verfügen über eigene Berater und ausgezeichnet Kontakte in UK, Frankreich, Polen, Indonesion, Australien und USA. Wir können den globalen Service für Sie organisieren. Weitere Informationen zu unserem Leistungsprogramm finden sie auf den my-Employee Webseiten.
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ZUSAMMENARBEIT
Wir suchen Möglichkeiten für bessere Zusammenarbeit und den Interessenausgleich. Authentisches Verhalten in einer angstfreien Umgebung ist immer erfolgreicher, als das Gegeneinander.
EHRLICHKEIT
Wo Ehrlichkeit ist, können Interessen auch offen diskutiert und ausgetauscht werden. Dies schafft eine Atmosphäre der Offenheit, in der sich alle Beteiligte sicher, ihre Bedenken zu benennen und so gemeinsam Probleme zu lösen.
EIGENVERANTWORTLICHKEIT
Jeder trägt die Verantwortung für sein Handlen und Unterlassen und somit für den Erfolg und auch Misserfolg. Jeder trägt auch die Konsequenzen für Unvorhergesehenes selber. Es ist dann besser, sich um Lösungen zu kümmern, als nach jemandem zu suchen, der Schuld ist.
SELBST-VERSTÄNDNIS & VERSTÄNDNIS DER ANDEREN
Wir stehen dafür ein, dass jeder sich seiner eigenen Wirkung auf andere bewusst ist und bereit ist, auch einen Konflikt mit anderen auszuhalten. Nur über die Bereitschaft, sich mit den jeweiligen Interessen, Motiven, Glaubenssätzen und Ängsten der Anderen zu beschäftigen, lassen sich tragfähige Lösungen finden bzw. verhandeln.
WERTSCHÄTZUNG
Jeder Mensch ist vollkommen. Es gibt ggf. Aufgaben und Jobs, die für diesen Menschen ungeeignet sind und eine zu große Anstrengung oder Belastung bedeuten. Wir wollen verstehen, was möglich ist. Wir sollen nicht den riesigen Raum erkunden, der auf Grund fehlender Kenntnisse und Fertigkeiten nicht erschlossen werden kann.
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