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Profiles International

anbieter

Profiles International

34 Jahre Aktivität
1 Berater

Beschreibung

Wer einen Engel sucht und sich nur auf weiße Flügel fokussiert, könnte am Ende mit einer weißen Gans nach Hause kommen!

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Profiles International - image 0

Über den Anbieter

Digital  -  Objektiv  -  International

Motivierte, erfolgreiche Mitarbeiter sowie minimierte Fehlbesetzungsraten sind kein Zufall. Mit wissenschaftlich erprobten Profiling-Instrumenten sichern Sie Ihre Personalentscheidungen ab.

Ihr versierter Partner 

Profiles International ist Ihr versierter Partner für alle Fragen rund um Personalauswahl und Personalentwicklung. Unsere Spezialität sind wissenschaftlich valide Online-Assessments auf höchstem internationalen Niveau.

Profiles International bietet Unternehmen, Organisationen und Institutionen innovative Produkte und Konzepte, um zeit- und kostensparend die besten Mitarbeiter bis hin zur Führungsebene zu finden, zu fördern und zu halten. Weltweit profitieren mehr als 40.000 Kunden von unseren nachhaltigen Lösungen und Services. Wir sind mit mehr als 175 Geschäftsstellen in über 120 Ländern für Sie da. 

Was wir tun 

Mit unseren Lösungen unterstützen wir Sie dabei,


  • die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern,

  • kostspielige Fehlentscheidungen zu minimieren,

  • individuelle Fähigkeiten und Stärken von Mitarbeitern und Führungskräften zu erkennen und in gewinnbringende Bahnen zu lenken. 


Tools

360

Profiles CheckPoint 360°™

Profiles International

Profiles CheckPoint 360°™ ist Ihr effizientes Entwicklungsinstrument für Führungskräfte.
  • management review
  • management audit
  • executive review
  • 360 feedback
  • kompetenzentwicklung
  • kompetenzanalyse
  • 360 grad feedback
  • kompetenz-feedback
  • führungskompetenzen

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

ProfileXT®

Profiles International

ProfileXT® ist ein einzigartiges Profiling-Instrument, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.
  • online assessment
  • einstellungstest
  • persönlichkeitstest
  • eignungsdiagnostik
  • eignungstest
  • potenzialanalyse
  • job profiling

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Leistungspotenziale

    Die Performance der Führungskräfte soll mit einer Potenzialanalyse systematisch und valide beurteilt werden.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

Details
,

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Angelika Krüttgen

Angelika Krüttgen

Geschäftsführerin

Potenzialanalyse, Online Assessments, Managementanalyse, Führungskräfteentwicklung, 360°-Feedback und Eignungsdiagnostik

Werte

Integrität

Ein Denken, eine Haltung. Eine Konsequenz, an der man uns erkennt. 

Eigenverantwortung

Was immer das Ergebnis ist: Es ist unseres. Ist es positiv, sind wir am Ziel. Ist es negativ,  nutzen wir die Chance zu lernen und besser zu werden.   

Fairness

Wo Fairness lebt, gibt es ein Fundament für Erfolg. 

Entschlossenheit

Die Zukunft wartet nicht. Profiles zögert nicht. Jetzt ist immer der beste Moment, mit Klarheit zu handeln.

Kontakt

Nilgün Aygen

Geschäftsführerin

Nilgün Aygen

Downloads

  • ProfileXT_e-Broschüre.pdf

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    Stadtwerke Gießen: Mit Profiles Führungskräfte entwickeln

    Profiles International
  • Persönlichkeit & Führung

    Durch Feedback zum erfolgreichen Führungsstil

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  • Profiles International mit neuen Produkten und Themen

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  • Recruiting & Assessment

    HOT IN HR: Acht Recruiting-Trends aus den USA

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  • Persönlichkeit & Führung

    Tipps, wie man Mitarbeiter rekrutiert

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Profiles CheckPoint 360°™ ist Ihr effizientes Entwicklungsinstrument für Führungskräfte.
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  • kompetenzentwicklung
  • kompetenzanalyse
  • 360 grad feedback
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  • einstellungstest
  • persönlichkeitstest
  • eignungsdiagnostik
  • eignungstest
  • potenzialanalyse
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  • Leistungspotenziale

    Die Performance der Führungskräfte soll mit einer Potenzialanalyse systematisch und valide beurteilt werden.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

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    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

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    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

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Was wir tun 

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Werte

Integrität

Ein Denken, eine Haltung. Eine Konsequenz, an der man uns erkennt. 

Eigenverantwortung

Was immer das Ergebnis ist: Es ist unseres. Ist es positiv, sind wir am Ziel. Ist es negativ,  nutzen wir die Chance zu lernen und besser zu werden.   

Fairness

Wo Fairness lebt, gibt es ein Fundament für Erfolg. 

Entschlossenheit

Die Zukunft wartet nicht. Profiles zögert nicht. Jetzt ist immer der beste Moment, mit Klarheit zu handeln.

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Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

jennifer.frotscher@peats.de

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