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KODE®

KODE GmbH

2025 Jahre Aktivität

Beschreibung

KODE® – Machen Sie Stärken und Potenziale messbar.
  • KODE
  • KODEX
  • Kompetenzen

Bilder

KODE® - image 0KODE® - image 1

Über das Tool

KODE® steht für KOmpetenzDiagnostik und –Entwicklung und ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Handlungsfähigkeiten. Es arbeitet ausschließlich mit menschlichen Stärken und Potenzialen. Das softwaregestützte, wissenschaftlich fundierte Verfahren unterscheidet sich grundsätzlich von psychometrischen Tests, durch den Fokus auf ausbaufähige Kompetenzen. Mit KODE® erleben auch Sie messbare Erfolge, über den gesamten HR-Lifecycle hinweg.

  • Ganzheitlich, zukunftssicher und wissenschaftlich fundiert
  • Hohe Anwenderakzeptanz
  • Softwaregestützte Methodik
  • 360° Feedback, 16 Sprachen, Barrierefrei 
  • Abgleich von individuellen KODE® Auswertungen mit KODE®X Sollprofilen über die KODE® Brücke möglich
,

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Bastian Lobeck

Bastian Lobeck

Junge Mitarbeiter langfristig binden & zu Leistungsträgern entwickeln ohne Generationskonflikte. www.bastianlobeck.de

Christine Munzlinger - AGENTUR DER WIRTSCHAFT GmbH

Christine Munzlinger - AGENTUR DER WIRTSCHAFT GmbH

KODE & KODEX / MSA / persolog / wingwave / Trainerin / Coachin / Beraterin für Führungsnachwuchs- & Führungskräfte

Patrizia Kaiser

Patrizia Kaiser

Gründerin von HR & Perspektiven: Seminare I HR Management I Personalentwicklung I Bewerbungscoaching

USP

-

Theoretische Grundlage

-

Kontakt

    Anbieter

    KODE GmbH

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    KODE® – Machen Sie Stärken und Potenziale messbar.
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      PT

      Personaltests & Fragebögen

      Testkategorie

      • -- Kompetenzen
      • -- Verhalten

      Einsatzgebiete

      • -- Talentmanagement
      • -- Coaching
      • -- Online-Assessment
      • -- Teambuilding
      • -- Potenzialanalyse
      • -- Jobmatching
      • -- Management Audit
      • -- Onboarding
      • -- Self-Assessment
      • -- Vorauswahl
      • -- Burnoutprävention
      • -- Karriereentwicklung
      • -- Nachfolgeplanung
      • -- Outplacement
      • -- Training
      • - Organisation
      • -- Organisationsentwicklung
      • -- Unternehmenskultur

      Zielgruppe

      • - Unternehmer
      • -- Executives
      • -- Gehobenes Management
      • -- Mittleres Management
      • -- Teamleiter / Gruppenleiter
      • -- Administration / Personal
      • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
      • -- Bildung / Soziales
      • -- Design / Gestaltung
      • -- Finanzen / Versicherung
      • -- Handwerk / Dienstleistung
      • -- Marketing / Kommunikation
      • -- Projektmanagement
      • -- Technik / IT / Ingenieure
      • -- Vertrieb / Einkauf
      • -- Hochschulabsolventen / Trainees
      • -- Nachwuchsführungskräfte
      • -- Aufsichtsrat
      • -- Gründer
      • -- Berater
      • -- Schüler
      • -- Flüchtlinge / Migranten
      • -- Privatpersonen
      • -- Berufswechsler

      Sprache

      • - Deutsch
      • - Englisch
      • - Englisch (USA)
      • - Französisch
      • - Polnisch
      • - Portugiesisch
      • - Russisch
      • - Slowakisch
      • - Spanisch
      • - Kroatisch
      • - Niederländisch
      • - Türkisch
      • - Arabisch
      • - Griechisch
      • - Italienisch

      Befragungsmethode

      • -- Online
      • -- Paper Pencil

      Branche

      • - Baugewerbe
      • - Dienstleistungen & Handwerk
      • - Energie & Umwelt
      • - Finanzen & Versicherungen
      • - Handel
      • - Industriegüter & Metall
      • - Internet
      • - Konsum- & Gebrauchsgüter
      • - Medien & Werbung
      • - Öffentliche Verwaltung
      • - Pharma & Gesundheit
      • - Technologie & Elektronik
      • - Tourismus & Gastronomie
      • - Verkehr & Logistik

      Unternehmensgröße

      • - Hochschulen / Universitäten
      • - Städte / Länder / Kommunen
      • - Großunternehmen (<500)
      • - Mittlere Unternehmen (>500)
      • - Kleinunternehmen (<50)
      • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)

      Wissenschaftliche Kriterien

      • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
      • - Objektivität
      • - Valididtät (Gültigkeit)
      • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen

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      Bastian Lobeck

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      Patrizia Kaiser

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      • Ganzheitlich, zukunftssicher und wissenschaftlich fundiert
      • Hohe Anwenderakzeptanz
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      ADRESSE

      Peats GmbH

      Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

      040 180 51755

      +49 174 141 1313

      jennifer.frotscher@peats.de

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