Entwicklungsgeschichte

Dieser Fragebogen basiert auf der Teamrollen-Theorie von Dr. R. Meredith Belbin. Bei einer Untersuchung wurde gezeigt, dass Teams mit einer möglichst ausgeglichenen Zusammensetzung, in denen Teammitglieder mit verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen einander ergänzen und korrigieren, die besten Resultate erzielen. Es ist gut möglich, dass jemand eine oder zwei Lieblingsrollen hat, die nicht mit seiner formellen Funktion übereinstimmen. Dieser Fragebogen wurde vor Kurzen überarbeitet, wobei die Fragen durch eine deutlichere Fragestellung psychometrisch verbessert wurden. Die Namen der Rollen wurden angepasst, um besser für Coachingszwecke geeignet zu sein.

Die Teamrollen:

• Spezialist
• Netwerker
• Koordinator
• Qualitätskontrolleur
• Unternehmer
• Teamspieler
• Denker
• Praktiker
• Überwacher

Quick Facts 

Sample Report Team Role Indicator 

!! Kurzfristig auch auf Deutsch verfügbar!!