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The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

anbieter

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

9 Jahre Aktivität
1 Berater

Beschreibung

Maßgeschneiderte, TÜV-zert. Verfahren in den Bereichen berufliche Kompetenzen und Persönlichkeit gekoppelt mit KI.

Bilder

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH - image 0The ROC Research on Occupational Competencies GmbH - image 1The ROC Research on Occupational Competencies GmbH - image 2

Über den Anbieter

Was wir bieten

The ROC Institute wurde 2016 im Rahmen eines Kooperationsprojekts gegründet und ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation. Ausschlaggebend war die Entwicklung eines international validierten, kompetenzdiagnostischen Verfahrens, das beruflichen Erfolg differenziert und objektiv messbar macht.

Unsere Tests

All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.

Der Great-8-Tachometer (kurz: G8T) ist heute das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren und vielfältig von der Personalauswahl, über Personalentwicklung bis zu Organisationsentwicklung einsetzbar. Neben den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten integriert das Bewertungssystem moderne theoretische Fundierung (Kompetenzrahmenmodell „Great Eight“ von Kurz und Bartram, 2002) und aktuelle Forschungsstandards im Bereich Faking.

Mit dem Big-5-Navigator (kurz: B5N) erweiterte The ROC Institute sein Produktportfolio um ein Persönlichkeitsverfahren mit maximaler Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitsdimensionen. So basiert das Verfahren auf den bekannten „Big Five“ und ergänzt diese um 42 feingliedrige Facetten, die flexibel jegliche Anforderungen im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abbilden können.

Darüber hinaus bieten wir weitere Verfahren im Bereich der Eignungsdiagnostik und verbinden diese mit den aktuellsten Erkenntnissen der Künstlichen Intelligenz (KI), um die berufliche Diagnostik sowie moderne HR-Prozesse in die Zeit der Digitalisierung zu katapultieren.

Alle Vorteile auf einem Blick

  • auf dem neusten wissenschaftlichen Stand
  • TÜV-zertifiziert
  • international einsetzbar
  • Selbst- und Fremdbild
  • verfälschungssicher (forced choice)
  • Kontrolle sozialer Erwünschtheit
  • White Label Solutions
  • Integration in Ihre bestehenden Systeme
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihres Anforderungsprofils
  • innovative Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Welt

Tools

PT

G8T (Great-8-Tachometer)

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

Der G8T erfasst berufliche Kompetenzen, die als das Ergebnis individueller Lernprozesse verstanden werden.
  • G8T
  • Great-Eight-Tachometer
  • Kompetenzen
  • Feedback
  • Entwicklungspotenzial

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
PT

B5N (Big-5-Navigator)

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

Der B5N misst Persönlichkeit im Selbstbild und ermittelt, was eine Person leisten möchte.
  • B5N
  • Big Five Navigator
  • Persönlichkeit
  • Personalauswahl
  • Feedback

Anwendungsgebiete

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details
,

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Ralf Haase

Ralf Haase

Support

Personalauswahl und Personalentwicklung effizient gestalten – Der G8T

Werte

The ROC verbindet wissenschaftliche Verfahren mit hoch flexibler Anpassung an Ihre Herausforderung und modernster KI-Lösungen.

Kontakt

The Roc Institute

Support

The Roc Institute

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  • Es gibt nicht DEN beruflichen Erfolg – warum wir einen differenzierteren Ansatz in der Personalauswahl wählen sollten

    The ROC Research on Occupational Competencies GmbH
  • Trump, Putin, Musk – Sind Narzissten wirklich die erfolgreicheren Führungskräfte?

    The ROC Research on Occupational Competencies GmbH
The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

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The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

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1 Berater

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Der G8T erfasst berufliche Kompetenzen, die als das Ergebnis individueller Lernprozesse verstanden werden.
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  • Great-Eight-Tachometer
  • Kompetenzen
  • Feedback
  • Entwicklungspotenzial

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

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    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

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    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

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    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

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    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

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B5N (Big-5-Navigator)

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Der B5N misst Persönlichkeit im Selbstbild und ermittelt, was eine Person leisten möchte.
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  • Persönlichkeit
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  • Feedback

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    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

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Ralf Haase

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Was wir bieten

The ROC Institute wurde 2016 im Rahmen eines Kooperationsprojekts gegründet und ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation. Ausschlaggebend war die Entwicklung eines international validierten, kompetenzdiagnostischen Verfahrens, das beruflichen Erfolg differenziert und objektiv messbar macht.

Unsere Tests

All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.

Der Great-8-Tachometer (kurz: G8T) ist heute das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren und vielfältig von der Personalauswahl, über Personalentwicklung bis zu Organisationsentwicklung einsetzbar. Neben den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten integriert das Bewertungssystem moderne theoretische Fundierung (Kompetenzrahmenmodell „Great Eight“ von Kurz und Bartram, 2002) und aktuelle Forschungsstandards im Bereich Faking.

Mit dem Big-5-Navigator (kurz: B5N) erweiterte The ROC Institute sein Produktportfolio um ein Persönlichkeitsverfahren mit maximaler Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitsdimensionen. So basiert das Verfahren auf den bekannten „Big Five“ und ergänzt diese um 42 feingliedrige Facetten, die flexibel jegliche Anforderungen im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abbilden können.

Darüber hinaus bieten wir weitere Verfahren im Bereich der Eignungsdiagnostik und verbinden diese mit den aktuellsten Erkenntnissen der Künstlichen Intelligenz (KI), um die berufliche Diagnostik sowie moderne HR-Prozesse in die Zeit der Digitalisierung zu katapultieren.

Alle Vorteile auf einem Blick

  • auf dem neusten wissenschaftlichen Stand
  • TÜV-zertifiziert
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Werte

The ROC verbindet wissenschaftliche Verfahren mit hoch flexibler Anpassung an Ihre Herausforderung und modernster KI-Lösungen.

ADRESSE

Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

jennifer.frotscher@peats.de

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