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persolog GmbH

anbieter

persolog GmbH

35 Jahre Aktivität

Beschreibung

Verlag & Akademie für Lerninstrumente

Bilder

persolog GmbH - image 0persolog GmbH - image 1persolog GmbH - image 2persolog GmbH - image 3

Über den Anbieter

Organisationen durch Menschen entwickeln.

Unter dieser Prämisse entwickeln wir Lerninstrumente rund um soziale und personale Kompetenzen für Training, Coaching, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit den wissenschaftlich fundierten Modellen, Fragebogen und Seminarkonzepten arbeiten allein in Deutschland über 6.800 von uns ausgebildete Trainer und Personalmanager – weltweit sind es über 9.800 - und jedes Jahr kommen etwa 300 dazu. Wir arbeiten mit 14 Partnern auf allen fünf Kontinenten zusammen. 

Tools

PT

persolog® Persönlichkeits-Modell

persolog GmbH

Das situative Verhaltens-Modell
  • persönlichkeit
  • entwicklung
  • verhaltenstendenzen
  • verhaltensmuster

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
,

Werte

Die Klassiker unter den Persönlichkeits-Modellen überzeugen seit Jahren mit ihren ganzheitlichen Ansätzen, ihrer Objektivität und Zuverlässigkeit der Resultate, der Qualität, ihrer präzisen und verständlichen Sprache sowie mit einem konkurrenzlosen Preis-Leistungsverhältnis. Sie können überall dort angewendet werden, wo Verhalten eine Rolle spielt und eignen sich besonders für die emotionale Bildung. Das grosse Plus: Das Grundmodell kann modulartig und massgeschneidert auf die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst und erweitert werden. 

Kontakt

Friedbert Gay

Geschäftsführer persolog GmbH

Friedbert Gay
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Beschreibung

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Kontakt

Friedbert Gay

Geschäftsführer persolog GmbH

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persolog® Persönlichkeits-Modell

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Das situative Verhaltens-Modell
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  • entwicklung
  • verhaltenstendenzen
  • verhaltensmuster

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

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    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

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    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

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    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

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    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Über den Anbieter

Organisationen durch Menschen entwickeln.

Unter dieser Prämisse entwickeln wir Lerninstrumente rund um soziale und personale Kompetenzen für Training, Coaching, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit den wissenschaftlich fundierten Modellen, Fragebogen und Seminarkonzepten arbeiten allein in Deutschland über 6.800 von uns ausgebildete Trainer und Personalmanager – weltweit sind es über 9.800 - und jedes Jahr kommen etwa 300 dazu. Wir arbeiten mit 14 Partnern auf allen fünf Kontinenten zusammen. 

Werte

Die Klassiker unter den Persönlichkeits-Modellen überzeugen seit Jahren mit ihren ganzheitlichen Ansätzen, ihrer Objektivität und Zuverlässigkeit der Resultate, der Qualität, ihrer präzisen und verständlichen Sprache sowie mit einem konkurrenzlosen Preis-Leistungsverhältnis. Sie können überall dort angewendet werden, wo Verhalten eine Rolle spielt und eignen sich besonders für die emotionale Bildung. Das grosse Plus: Das Grundmodell kann modulartig und massgeschneidert auf die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst und erweitert werden. 

ADRESSE

Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

jennifer.frotscher@peats.de

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