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anbieter
ontalents CNT online assessment Bischof OG
20 Jahre Aktivität
Beschreibung
CAPTain Potenzialanalyse
Bilder
Über den Anbieter
MATCHMAKING
… von Menschen und Aufgaben.
Mit unseren Tools zur Potenzialanalyse arbeiten wir und viele zertifizierte Consultants für Konzerne und mittelständische Unternehmen in Österreich und ganz Europa.
Unser Ziel ist dabei, gemeinsam mit unseren Kunden die besten Köpfe für ihre Aufgabenstellungen zu finden, Potenziale von Mitarbeitern und Bewerbern zu erkennen und gezielt zu entwickeln. Zum persönlichen Nutzen des Menschen und gleichzeitig zum wirtschaftlichen Nutzen des Unternehmens.
Als Lizenzgeber für die CAPTain Potenzialanalyse in Österreich, Südeuropa und Osteuropa, unterstützen wir Unternehmen bei allen zentralen Themen des Personalmanagements: bei der Personalsuche, der Personalauswahl und der Personalentwicklung.
Seit dem Jahr 2005 vertrauen HR-Verantwortliche und unsere Partner – selbständige Coaching-, Trainings- und Beratungsunternehmen – auf unsere Expertise.
Profitieren auch Sie davon!
Tools
PT
CAPTain
ontalents CNT online assessment Bischof OG
Tools für Potenzialanalyse
- CAPTain
- Potenzialanalyse
- Personaltest
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Personalsuche
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
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20 Jahre Aktivität
Beschreibung
CAPTain Potenzialanalyse
Tools
PT
CAPTain
ontalents CNT online assessment Bischof OG
Tools für Potenzialanalyse
- CAPTain
- Potenzialanalyse
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- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Personalsuche
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
Bilder
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Mit unseren Tools zur Potenzialanalyse arbeiten wir und viele zertifizierte Consultants für Konzerne und mittelständische Unternehmen in Österreich und ganz Europa.
Unser Ziel ist dabei, gemeinsam mit unseren Kunden die besten Köpfe für ihre Aufgabenstellungen zu finden, Potenziale von Mitarbeitern und Bewerbern zu erkennen und gezielt zu entwickeln. Zum persönlichen Nutzen des Menschen und gleichzeitig zum wirtschaftlichen Nutzen des Unternehmens.
Als Lizenzgeber für die CAPTain Potenzialanalyse in Österreich, Südeuropa und Osteuropa, unterstützen wir Unternehmen bei allen zentralen Themen des Personalmanagements: bei der Personalsuche, der Personalauswahl und der Personalentwicklung.
Seit dem Jahr 2005 vertrauen HR-Verantwortliche und unsere Partner – selbständige Coaching-, Trainings- und Beratungsunternehmen – auf unsere Expertise.
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