Für Personen, die bereits über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, ermöglichen Potenzialanalysen die Einschätzung ihrer Entwicklungs­möglichkeiten. Da bei berufserfahrenen Bewerbern die fachlichen Kompetenzen über den Lebenslauf und die formalen Qualifikationen weitgehend bekannt sind, ist es besonders wichtig, Aufschluss über relevante Persönlichkeitsmerkmale und latente Fähigkeiten (Potenzialanalyse) der Kandidaten zu gewinnen. 

Erst der Einsatz von wissenschaftlich fundierten Online-Assessments zur Analyse der berufsbezogenen Persönlichkeitsstruktur und dem bevorzugten Arbeitsund ggf. Führungsverhalten ermöglicht es, fundierte Empfehlungen und Entscheidungen für mögliche Karrierepfade vorzunehmen oder die passenden Kandidaten für ein vorhandenes Anforderungsprofil auszuwählen. 

So erhalten HR-Mitarbeiter ein mächtiges Instrument zur Optimierung der Auswahl geeigneter Kandidaten sowie zur gezielten Planung der Personalentwicklung. Interne Kandidaten erfahren die besondere Wertschätzung ihres Unternehmens durch die Teilnahme an diesem umfassenden und hochwertigen Assessment und erhalten wertvolle Hinweise für ihre persönliche Weiterentwicklung. 

Für die Auswahl und die Potenzialanalyse dieser Fach- und Führungskräfte bieten wir zahlreiche Online-Assessments an, die in Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalexperten entwickelt wurden.

Der Fokus unserer Online-Assessments liegt auf den Bereichen:

• Persönlichkeitsdiagnostik
• Führungskompetenz
• Managementkompetenz
• Interkulturelle Kompetenz
• Emotionale Kompetenz

Je nach Anforderung können sie diese Module kombinieren. 

Anwendungsbereiche

Unser Repertoire an Online-Assessments für Führungskräfte erlaubt den Einsatz für Führungskräfte der unterschiedlichsten Fachbereiche, etwa Einkauf und Vertrieb.

Sie lassen sich in den verschiedensten Kontexten anwenden: Zur internen oder externen Auswahl von Führungskräften, in der Personalberatung und -vermittlung, zur Selbsteinschätzung oder in Personalentwicklung und Training.