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meta five 360° Feedback

meta five gmbh

23 Jahre Aktivität

Beschreibung

360° Feedback
  • 360
  • 360° Feedback
  • 360 Grad Feedback
  • meta five gmbh
  • Online-Solutions

Bilder

meta five 360° Feedback - image 0

Über den Anbieter

Feedback liefert einen wertvollen Beitrag im Arbeitsalltag: Der Austausch gegenseitiger Wahrnehmungen und Erwartungen setzt Leitplanken in der Interaktion und bietet Impulse für individuelle und gemeinschaftliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig ist der Austausch konstruktiven Feedbacks ein sensibles Unterfangen, das in Unternehmen oft sehr unterschiedlich gelebt wird.

Eine Feedback-Befragung (wie z.B. ein 360° Feedback) mit meta | five als gezieltes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung schafft einen Raum, in dem offenes und konstruktives Feedback gefördert wird. Auf der Basis eines systematischen Abgleichs von Selbst- und Fremdbild zeigen sich so individuelle Stärken und Verbesserungspotenziale, an denen Fördermaßnahmen und -ziele bedarfsgerecht und nachhaltig ausgerichtet werden können. Übergeordnete Analysen liefern darüber hinaus Anhaltspunkte für Perspektiven und Maßnahmen der Organisationsentwicklung. 

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie mehr über unser 360° Feedback erfahren möchten. 

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Kontakt

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    meta five 360° Feedback

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    23 Jahre Aktivität

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      Über den Anbieter

      Feedback liefert einen wertvollen Beitrag im Arbeitsalltag: Der Austausch gegenseitiger Wahrnehmungen und Erwartungen setzt Leitplanken in der Interaktion und bietet Impulse für individuelle und gemeinschaftliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig ist der Austausch konstruktiven Feedbacks ein sensibles Unterfangen, das in Unternehmen oft sehr unterschiedlich gelebt wird.

      Eine Feedback-Befragung (wie z.B. ein 360° Feedback) mit meta | five als gezieltes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung schafft einen Raum, in dem offenes und konstruktives Feedback gefördert wird. Auf der Basis eines systematischen Abgleichs von Selbst- und Fremdbild zeigen sich so individuelle Stärken und Verbesserungspotenziale, an denen Fördermaßnahmen und -ziele bedarfsgerecht und nachhaltig ausgerichtet werden können. Übergeordnete Analysen liefern darüber hinaus Anhaltspunkte für Perspektiven und Maßnahmen der Organisationsentwicklung. 

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      ADRESSE

      Peats GmbH

      Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

      040 180 51755

      +49 174 141 1313

      jennifer.frotscher@peats.de

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