Klassische Mitarbeiterbefragungen

Denkt man ganz klassisch an das Thema Mitarbeiterbefragung, dann versteht man darunter in aller Regel ein Feedback-Projekt,

• das sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Organisation wendet.
• welches eine Vielzahl wichtiger Themen abhandelt, von der Gesamtzufriedenheit bis zur Unternehmensstrategie und von den Arbeitsplatzbedingungen bis zum Führungsverhalten der Vorgesetzten.
• das ein allgemeines Stimmungsbild der Organisation vermitteln bzw. abbilden soll.
• dessen Hauptziel es ist, Verbesserungspotenziale deutlich zu machen, um den Unternehmenserfolg zu steigern.
• das zu Folgemaßnahmen führt, die aus den Befragungsergebnissen abgeleitet werden.

Übliche Themengebiete einer klassischen Mitarbeiterbefragung sind unter anderem folgende:

• Gesamtzufriedenheit
• Motivation / Identifikation
• Information / Kommunikation
• Zusammenarbeit / Kollegen
• Aufgaben / Tätigkeiten
• Arbeitsbedingungen
• Persönliche Entwicklung / Vergütung
• Direkter Vorgesetzter / Führungsverhalten
• Unternehmensstrategie / Geschäftsführung
• Verbesserungen für das Unternehmen / Kundenfokus
• Betriebsklima
• etc.

Diese Themen werden auch Dimensionen genannt, und zu jeder Dimension werden in der Regel drei bis acht Fragen in Item-Form gestellt. Die Auswahl der Items aus bestehenden Rogator-Fragenkatalogen bzw. die Neugestaltung zusätzlicher Items geschieht in einem iterativen Abstimmungsprozess mit den Ansprechpartnern im durchführenden Unternehmen. Durch die regelmäßige Untersuchung statistischer Kennzahlen überprüfen wir die Fragebogengüte der verwendeten Items und Dimensionen, um unsere Fragebogenkataloge beständig zu verbessern und zu erweitern.

Demolinks

...finden Sie unter www.rogator.de/demo-er