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MotivStrukturAnalyse MSA

emesa gmbh

9 Jahre Aktivität

Beschreibung

Wir messen intrinsische Motivation! Objektiv! Reliabel! Valide! Normiert!
  • Motivation
  • Leadership
  • Führungsstil
  • Teamentwicklung
  • Motive

Bilder

MotivStrukturAnalyse MSA - image 0MotivStrukturAnalyse MSA - image 1MotivStrukturAnalyse MSA - image 2MotivStrukturAnalyse MSA - image 3

Über das Tool

Die für den deutschen Kulturkreis wissenschaftlich entwickelte und repräsentativ normierte MotivStrukturAnalyse MSA ist ein innovatives Coaching- und HR-Instrument, um die individuelle Motivstruktur von Menschen zu erfassen und zu visualisieren.

Im Unterschied zu den meisten Verhaltens- oder Persönlichkeitstests klärt die MSA mit ihren 18 individuellen GrundMotiven die Frage, welche inneren Antriebskräfte und -freuden jemanden wirklich bewegen - und welche jeweilige Handlungen eigenmotiviert-engagiert ("intrinsisch") oder fremdbestimmt-erzwungen erfolgen.

Grundmotive beeinflussen über das Handeln hinaus auch unsere Wahrnehmung und Kommunikation, unser Fühlen und Denken.

Jedes GrundMotiv wirkt als dauerhafter "Glücksbringer" und Motivator der persönlichen Fähigkeiten und Potentiale eines Menschen - wenn es situativ gelebt und umgesetzt werden kann.

Das MSA-Wissen um die (eigene) Motivstruktur zählt daher zum persönlichkeits- und handlungskompetenten Basis-Knowhow aller Akteure moderner Dienstleistungsgesellschaften - insbesondere von Führungskräften. 

,

USP

  • Praktisch: Zahlreiche validierte MSA-Tools für Coaches und Trainer
  • Effektiv: Schnellster Zugang zum Coachee/ Trainingsteilnehmer
  • Direkt: Am emotional bestimmten Persönlichkeitskern arbeiten
  • Wissenschaftlich: Entwickelt in 12 Studien, über 9.000 Teilnehmer
  • Etabliert: Über 30.000 Anwender
  • Verständlich: Einfache grafische und textbasierte Auswertungen
  • Multilingual: Verschiedene Sprachen wählbar
  • Betriebsratssicher: Fragen und Auswertungsformen wählbar
  • Anpassbar: Customizing und CI-Design möglich
  • Persönlich: Direkten Kontakt zu den Entwicklern
  • Zukunftsorientiert: Kontinuierliche Weiter- und Neuentwicklungen

Theoretische Grundlage

Die MotivStrukturAnalyse MSA® integriert die moderne und historische Persönlichkeits- und Motivationsforschung und beruht auf Arbeiten renommierter Psychologen wie Gordon Allport, Paul Costa & Robert McCrae, Antonio Damasio, Edward Deci & Richard Ryan, Dan McAdams, William McDougall, Henry Murray oder Steven Reiss. 

Die MSA ist kein klinisches Persönlichkeitsinstrument („Psychotest“), sondern ein ressourcen-orientiertes Verfahren, das im deutschen Sprach-, Handlungs- und Kulturraum entwickelt, vali-diert und repräsentativ normiert wurde.

Dabei zeigte sich, dass es zeitüberdauernde, stabile Merkmale eines Menschen gibt: sein Tem-perament oder seinen Charakter sowie seine innere MotivStruktur. Bekannt sind heute 18 fun-damentale, emotional von innen heraus wirkende („intrinsische“) GrundMotive:

  1. Wissen, 
  2. Prinzipientreue, 
  3. Macht, 
  4. Status, 
  5. Ordnung, 
  6. Materielle Sicher-heit, 
  7. Freiheit, 
  8. Beziehung, 
  9. Hilfe/ Fürsorge, 
  10. Familie, 
  11. Idealismus,
  12. Anerkennung, 
  13. Wettkampf, 
  14. Risiko, 
  15. Essen, 
  16. Körperliche Aktivität, 
  17. Sinnlichkeit und 
  18. Spiritualität.

Diese grundlegenden emotionalen Antriebe oder Motivatoren sind als individuell prägende Dispositionen zu einem großen Teil angeboren und ändern sich im Laufe von Jahrzehnten oder eines Lebens aller Kenntnis nach wenig. So werden etwa kommunikative, extravertierte Kinder auch als Jugendliche und Erwachsene Freude an Geselligkeit haben – und Heranwachsende, die gerne planen und organisieren, werden dies auch als Erwachsene gern tun. 

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    Anbieter

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    MotivStrukturAnalyse MSA

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    9 Jahre Aktivität

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    Wir messen intrinsische Motivation! Objektiv! Reliabel! Valide! Normiert!
    • Motivation
    • Leadership
    • Führungsstil
    • Teamentwicklung
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      PT

      Personaltests & Fragebögen

      Testkategorie

      • -- Werte & Motivation

      Einsatzgebiete

      • - Berufswahl
      • - Personalauswahl
      • - Personalentwicklung
      • -- Coaching
      • -- Talentmanagement
      • -- Training
      • -- Outplacement
      • - Organisation
      • -- Organisationsentwicklung
      • -- Unternehmenskultur
      • -- Online-Assessment
      • -- Self-Assessment
      • -- Teambuilding
      • -- Potenzialanalyse
      • -- Burnoutprävention
      • -- Nachfolgeplanung

      Zielgruppe

      • - Berufseinsteiger
      • -- Auszubildende
      • -- Hochschulabsolventen / Trainees
      • - Führungskräfte
      • -- Aufsichtsrat
      • -- Executives
      • -- Gehobenes Management
      • -- Mittleres Management
      • -- Nachwuchsführungskräfte
      • -- Teamleiter / Gruppenleiter
      • - Mitarbeiter
      • -- Administration / Personal
      • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
      • -- Bildung / Soziales
      • -- Design / Gestaltung
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      • - Unternehmer
      • -- Gründer
      • -- Berater
      • - Sonstiges
      • -- Berufswechsler
      • - Ohne Berufserfahrung
      • -- Schüler
      • -- Praktikanten

      Befragungsmethode

      • - Befragungsmedium
      • -- Online

      Sprache

      • - Deutsch
      • - Englisch
      • - Französisch

      Unternehmensgröße

      • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
      • - Kleinunternehmen (<50)
      • - Mittlere Unternehmen (>500)
      • - Großunternehmen (<500)
      • - Städte / Länder / Kommunen
      • - Hochschulen / Universitäten

      Branche

      • - Baugewerbe
      • - Dienstleistungen & Handwerk
      • - Energie & Umwelt
      • - Finanzen & Versicherungen
      • - Handel
      • - Industriegüter & Metall
      • - Internet
      • - Konsum- & Gebrauchsgüter
      • - Medien & Werbung
      • - Öffentliche Verwaltung
      • - Pharma & Gesundheit
      • - Technologie & Elektronik
      • - Tourismus & Gastronomie
      • - Verkehr & Logistik

      Wissenschaftliche Kriterien

      • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
      • - Valididtät (Gültigkeit)
      • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
      • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
      • - Objektivität
      • - Normierungsstichproben
      • - Hinweise zur Handhabung
      • - Manual zur Testentwicklung
      • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
      • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

      Benutzerverwaltung

      • - Testmanagementsystem

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      MotivStrukturAnalyse MSA - image 0MotivStrukturAnalyse MSA - image 1MotivStrukturAnalyse MSA - image 2MotivStrukturAnalyse MSA - image 3

      Über das Tool

      Die für den deutschen Kulturkreis wissenschaftlich entwickelte und repräsentativ normierte MotivStrukturAnalyse MSA ist ein innovatives Coaching- und HR-Instrument, um die individuelle Motivstruktur von Menschen zu erfassen und zu visualisieren.

      Im Unterschied zu den meisten Verhaltens- oder Persönlichkeitstests klärt die MSA mit ihren 18 individuellen GrundMotiven die Frage, welche inneren Antriebskräfte und -freuden jemanden wirklich bewegen - und welche jeweilige Handlungen eigenmotiviert-engagiert ("intrinsisch") oder fremdbestimmt-erzwungen erfolgen.

      Grundmotive beeinflussen über das Handeln hinaus auch unsere Wahrnehmung und Kommunikation, unser Fühlen und Denken.

      Jedes GrundMotiv wirkt als dauerhafter "Glücksbringer" und Motivator der persönlichen Fähigkeiten und Potentiale eines Menschen - wenn es situativ gelebt und umgesetzt werden kann.

      Das MSA-Wissen um die (eigene) Motivstruktur zählt daher zum persönlichkeits- und handlungskompetenten Basis-Knowhow aller Akteure moderner Dienstleistungsgesellschaften - insbesondere von Führungskräften. 

      USP

      • Praktisch: Zahlreiche validierte MSA-Tools für Coaches und Trainer
      • Effektiv: Schnellster Zugang zum Coachee/ Trainingsteilnehmer
      • Direkt: Am emotional bestimmten Persönlichkeitskern arbeiten
      • Wissenschaftlich: Entwickelt in 12 Studien, über 9.000 Teilnehmer
      • Etabliert: Über 30.000 Anwender
      • Verständlich: Einfache grafische und textbasierte Auswertungen
      • Multilingual: Verschiedene Sprachen wählbar
      • Betriebsratssicher: Fragen und Auswertungsformen wählbar
      • Anpassbar: Customizing und CI-Design möglich
      • Persönlich: Direkten Kontakt zu den Entwicklern
      • Zukunftsorientiert: Kontinuierliche Weiter- und Neuentwicklungen

      Theoretische Grundlage

      Die MotivStrukturAnalyse MSA® integriert die moderne und historische Persönlichkeits- und Motivationsforschung und beruht auf Arbeiten renommierter Psychologen wie Gordon Allport, Paul Costa & Robert McCrae, Antonio Damasio, Edward Deci & Richard Ryan, Dan McAdams, William McDougall, Henry Murray oder Steven Reiss. 

      Die MSA ist kein klinisches Persönlichkeitsinstrument („Psychotest“), sondern ein ressourcen-orientiertes Verfahren, das im deutschen Sprach-, Handlungs- und Kulturraum entwickelt, vali-diert und repräsentativ normiert wurde.

      Dabei zeigte sich, dass es zeitüberdauernde, stabile Merkmale eines Menschen gibt: sein Tem-perament oder seinen Charakter sowie seine innere MotivStruktur. Bekannt sind heute 18 fun-damentale, emotional von innen heraus wirkende („intrinsische“) GrundMotive:

      1. Wissen, 
      2. Prinzipientreue, 
      3. Macht, 
      4. Status, 
      5. Ordnung, 
      6. Materielle Sicher-heit, 
      7. Freiheit, 
      8. Beziehung, 
      9. Hilfe/ Fürsorge, 
      10. Familie, 
      11. Idealismus,
      12. Anerkennung, 
      13. Wettkampf, 
      14. Risiko, 
      15. Essen, 
      16. Körperliche Aktivität, 
      17. Sinnlichkeit und 
      18. Spiritualität.

      Diese grundlegenden emotionalen Antriebe oder Motivatoren sind als individuell prägende Dispositionen zu einem großen Teil angeboren und ändern sich im Laufe von Jahrzehnten oder eines Lebens aller Kenntnis nach wenig. So werden etwa kommunikative, extravertierte Kinder auch als Jugendliche und Erwachsene Freude an Geselligkeit haben – und Heranwachsende, die gerne planen und organisieren, werden dies auch als Erwachsene gern tun. 

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      Peats GmbH

      Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

      040 180 51755

      +49 174 141 1313

      jennifer.frotscher@peats.de

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