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Employee Experience
HR Puls GmbH
Tool zur Messung der Stimmung der Mitarbeiter und eigenverantwortliche Entwicklung von Verbesserungen
ERSTBEFRAGUNG ZEIGT FOKUSTHEMEN AUF
Geprüfte Kampagnen sind je Thema sofort einsatzbereit
Durch eine Erstbefragung werden die kritischen Themen ermittelt. Danach können aus geprüften Kampagnen die Reihenfolge und Dauer der Befragungszyklen gewählt werden. Bei Bedarf können Fragen geändert oder ergänzt werden.
ERGEBNISSE IM ZEITVERLAUF VERGLEICHEN
Mitarbeiterzufriedenheit wird mobil und in Echtzeit erfasst
Durch fortlaufenden Einsatz der Kampagnen wird die Stimmung der Mitarbeiter täglich, wöchentlich oder monatlich gemessen. Die Ergebnisse können je Standort, Abteilung oder Jobrolle im Zeitverlauf vergleichen werden.
DIE ARBEIT BEGINNT NACH DER BEFRAGUNG
Mitarbeiter verbessern eigenständig kritische Themen
Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So wird ein kontinuierlicher Verbesserungs- und Entwicklungsprozeß etabliert.
Puls-Checks, die Spaß machen
Mitarbeiter können via Smartphone oder PC spielerisch einen Puls-Check durchführen. Der von Psychologen entwickelte Kampagnen- und Ideenpool ermöglicht eine schnelle und regelmäßige Teilnahme. Die Beteiligung nimmt schrittweise zu.
Infografiken, die ein Chef versteht
Als Führungskraft sehen Sie in Echtzeit Zufriedenheit, Engagement, Digitalisierung oder Belastung Ihrer Mitarbeiter - differenziert nach Standort, Abteilung oder Funktion. Sie erhalten die volle Transparenz über Ihre Organisation.
Verbesserungen, die Mitarbeiter umsetzen
Ihre Mitarbeiter können selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen identifizieren, Vorschläge abgeben, bewerten und in Eigenregie umsetzen. Zufriedenheit, Engagement und Bindung steigen kontinuierlich an.
Anbieter
HR Puls GmbH
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