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CAPTain potential analyser

CAPTain System der CNT GmbH

28 Jahre Aktivität

Beschreibung

Der CAPTain potential analyser liefert eine objektive und anforderungsbezogene Beurteilung des Arbeitsstils.

Auswahl
kurz
schnell
Stellenbeschreibung

Über das Tool

Der CAPTain potential analyser ist eine spezielle Version der etablierten Potenzialanalyse CAPTain.

Der CAPTain potential analyser ist ein Tool

für den Personalberater, um Kunden und Kandidaten fundiert zu beraten
für die Personalabteilung zur Unterstützung von Personalentscheidungen und Entwicklungsmaßnahmen
für den Kandidaten, um Stellenanforderungen präzise mit seinem Kompetenzprofil abgleichen zu können
für die Führungskraft zur Führung von entwicklungsorientierten Mitarbeitergesprächen und zur Personalentwicklung on the Job
für den Mitarbeiter zur Bewusstmachung der eigenen Stärken sowie zur gezielten, selbstaktiven persönlichen Weiterentwicklung

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

AML EXECUTIVE COACHING, Anette Lang M.A.

Executive Newplacement | Outplacement mit umfassender Potenzial- und Standortanalyse (CAPTain advanced)

USP

CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
Das spezielle Format der Fragen, nämlich der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse.
CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität.
Die Bewertung der CAPTain-Ergebnisse einer Person orientiert sich an den konkreten Anforderungen, die an sie gestellt werden und nicht am Durchschnitt.

Theoretische Grundlage

Kontakt

Celia Rossing

CAPTain consultant

Anbieter

CAPTain System der CNT GmbH

Zum Anbieterprofil

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CAPTain potential analyser

CAPTain System der CNT GmbH

28 Jahre Aktivität

Beschreibung

Der CAPTain potential analyser liefert eine objektive und anforderungsbezogene Beurteilung des Arbeitsstils.

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Celia Rossing

CAPTain consultant

Anbieter

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Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

- Selbstbeschreibungsfragebögen
-- Eigenschaften
-- Verhalten
-- Persönlichkeit
-- Kompetenzen
-- Interessen

Einsatzgebiete

- Berufswahl
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
-- Coaching
-- Karriereentwicklung
-- Talentmanagement
-- Training
-- Nachfolgeplanung
- Organisation
-- Jobmatching
-- Onboarding
-- Online-Assessment
-- Self-Assessment
-- Vorauswahl
-- Potenzialanalyse

Zielgruppe

-- Hochschulabsolventen / Trainees
- Berufseinsteiger
- Führungskräfte
-- Executives
-- Teamleiter / Gruppenleiter
- Mitarbeiter
-- Administration / Personal
-- Beamte / Öffentlicher Dienst
-- Bildung / Soziales
-- Design / Gestaltung
-- Finanzen / Versicherung
-- Handwerk / Dienstleistung
-- Marketing / Kommunikation
-- Projektmanagement
-- Technik / IT / Ingenieure
-- Vertrieb / Einkauf
- Unternehmer
-- Berater
- Ohne Berufserfahrung
-- Schüler
- Sonstiges
-- Mittleres Management
-- Nachwuchsführungskräfte
-- Praktikanten

Befragungsmethode

-- Online
-- Mobile
-- Individuelle Fragebogenerstellung
-- Text-basierte Analyse
-- Automatisiertes Screening

Sprache

- Deutsch
- Englisch

Unternehmensgröße

- Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
- Kleinunternehmen (<50)
- Mittlere Unternehmen (>500)
- Großunternehmen (<500)
- Städte / Länder / Kommunen
- Hochschulen / Universitäten

Branche

- Baugewerbe
- Dienstleistungen & Handwerk
- Energie & Umwelt
- Finanzen & Versicherungen
- Handel
- Industriegüter & Metall
- Internet
- Konsum- & Gebrauchsgüter
- Medien & Werbung
- Öffentliche Verwaltung
- Pharma & Gesundheit
- Technologie & Elektronik
- Tourismus & Gastronomie
- Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

- Beschreibung der theoretischen Grundlagen
- Manual zur Testentwicklung
- Hinweise zur Handhabung
- Objektivität
- Reliabilität (Zuverlässigkeit)
- Valididtät (Gültigkeit)
- Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
- DIN 33430- Zertifizierung
- ISO 10667- Zertifizierung
- Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
- Normierungsstichproben
- Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

- Bewerbermanagementsystem
- Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

- CSV
- XML Allgemein

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

AML EXECUTIVE COACHING, Anette Lang M.A.

Executive Newplacement | Outplacement mit umfassender Potenzial- und Standortanalyse (CAPTain advanced)

Über das Tool

Der CAPTain potential analyser ist eine spezielle Version der etablierten Potenzialanalyse CAPTain.

Der CAPTain potential analyser ist ein Tool

für den Personalberater, um Kunden und Kandidaten fundiert zu beraten
für die Personalabteilung zur Unterstützung von Personalentscheidungen und Entwicklungsmaßnahmen
für den Kandidaten, um Stellenanforderungen präzise mit seinem Kompetenzprofil abgleichen zu können
für die Führungskraft zur Führung von entwicklungsorientierten Mitarbeitergesprächen und zur Personalentwicklung on the Job
für den Mitarbeiter zur Bewusstmachung der eigenen Stärken sowie zur gezielten, selbstaktiven persönlichen Weiterentwicklung

USP

CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
Das spezielle Format der Fragen, nämlich der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse.
CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität.
Die Bewertung der CAPTain-Ergebnisse einer Person orientiert sich an den konkreten Anforderungen, die an sie gestellt werden und nicht am Durchschnitt.